怀孕之后单位都给哪些补贴？

当女职工怀孕后，单位会依据相关法律法规给予一些补贴和福利。下面为你详细介绍：

生育津贴是很重要的一项补贴。它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给你缴纳了生育保险，你就能从社保基金那里领取生育津贴；要是没交，单位就得自己掏钱给你发相当于你产假前工资的生育津贴。

除了生育津贴，如果当地有相关政策，可能还会有生育营养补贴与围产保健补贴。以一些地方为例，会给符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工发放生育营养补贴和围产保健补贴。生育营养补贴的标准可能会根据当地经济水平和政策有所不同。

另外，关于保胎假工资，如果女职工需要保胎休息，按病假待遇发放工资。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，怀孕女职工享受的补贴和福利是受法律保护的，你可以向单位或当地社保部门进一步咨询具体情况。