公司不归还劳动手册该怎么办？

劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要凭证，对于劳动者而言十分重要。当公司不归还劳动手册时，我们可以通过以下方式来解决。

首先，我们需要明确公司有归还劳动手册的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的档案就包含劳动手册等相关材料。也就是说，公司在与劳动者解除劳动关系后，有法定义务及时归还劳动手册。

遇到公司不归还劳动手册的情况，我们可以先尝试与公司进行友好协商。向公司说明劳动手册对自己的重要性，以及公司有义务归还。在协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期归还劳动手册。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、离职证明、与公司协商的记录等。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不归还劳动手册的行为不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。