怎样去劳动部门申诉原单位不给出具劳动合同？

首先，当原单位不给出具劳动合同时，我们要先了解一下劳动合同在法律中的重要地位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位有义务为劳动者提供一份劳动合同。

如果原单位不给出具劳动合同，你可以采取以下步骤去劳动部门申诉。第一步，准备好相关的证明材料。这些材料包括能证明你与原单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

第二步，确定你要去申诉的劳动部门。一般是单位所在地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会。你可以通过电话或者网络查询它们的具体地址和联系方式。

第三步，前往劳动部门进行申诉。如果你选择劳动监察大队，你可以书面投诉，也可以口头投诉。劳动监察大队会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位改正。如果你选择劳动争议仲裁委员会，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

在整个申诉过程中，要保持冷静和理性，按照劳动部门的要求积极配合，维护好自己的合法权益。