用工单位不给劳动合同该怎么办？

如果用工单位不给劳动合同，劳动者不用太过着急，可以采取以下办法来维护自身权益。

首先要清楚，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，按照《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份” ，所以用工单位不给劳动合同这种行为是违法的。

劳动者可以先和用工单位友好沟通，向其提出索要属于自己那份劳动合同的要求，明确告知对方这种做法是法律规定的。

要是沟通后，用工单位还是不给，那么劳动者可以向劳动监察机构投诉。劳动监察部门有权责令用工单位改正，让其把劳动合同交给劳动者。要是因为没有劳动合同给劳动者造成了损失，比如影响工伤认定等情况，用工单位还得承担相应的赔偿责任。

另外，若从实际用工之日起超过一个月至满一年用工单位都没有与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用工单位需要向劳动者支付双倍工资。

如果劳动者想要通过法律途径进一步维权，还可以申请劳动仲裁申诉。申请仲裁需要提交书面申请书，里面要写清楚仲裁要求、事实和理由，以及双方基本情况、相关证据等内容。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到用工单位不给劳动合同的情况，劳动者要积极运用法律武器来维护自身的合法权益。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动监察机构：依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的部门。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。