劳动合同不给劳动者一份是否违法？

劳动合同不给劳动者一份是违法的。

首先，给您解释一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方都能依据合同来维护自身权益。

根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司没有把劳动合同交给员工一份，这种做法是违法的。

用人单位不给劳动者劳动合同，会产生相应法律后果：一是行政法律责任，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。责令改正是为了纠正违法状态，它属于行政命令，而非行政处罚。因为这种行为不属于情节严重的违法行为，所以劳动合同法没有设定对这类违法行为的行政处罚。二是民事性质的法律责任，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。

要是遇到这种情况，劳动者可以这样做来维权：第一步，在工作中收集证据，固定事实劳动关系。比如社保缴费清单、单位购买意外保险的凭证、工资发放转账明细、工资条、工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知、入职表、职工花名册、培训签字等证据。第二步，与公司主管沟通，要求按照《劳动合同法》要求，提供劳动合同。如果不愿意提供，必须询问原因，保留相关证据。第三步，如果公司涉及严重违反劳动合同条款，首先找到劳动行政部门，说明情况提供相应的证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。

相关概念：

行政法律责任：指因为违反行政法律规范而需要承担的法律后果，在这就是劳动行政部门责令用人单位改正未交付劳动合同文本的行为。

民事性质的法律责任：就是在民事关系中，因为一方的行为给另一方造成损害，需要承担的赔偿等责任 。