入职公司没给员工劳动合同怎么办？

当入职公司没有给员工劳动合同的时候，员工不必过于慌张，有多种途径可以维护自身权益。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于劳动者来说非常重要，是保障自身合法权益的重要依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了公司有义务将一份劳动合同交给员工持有。

如果公司没有给员工劳动合同，员工可以先尝试与公司进行沟通。可以以平和的方式向公司人力资源部门或者相关负责人提出，说明根据法律规定自己需要持有一份劳动合同，表达自己希望拿到合同的诉求。很多时候，可能是公司流程上的疏忽导致没有及时给员工合同，通过友好沟通能够解决问题。

要是与公司沟通后仍然没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，将劳动合同交给员工。

此外，如果因为公司没有提供劳动合同，给员工造成了实际的损失，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来要求公司进行赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，员工需要准备好相关的证据，如与公司沟通的记录、工作相关的材料等，以支持自己的诉求。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，确保自己能够拿到劳动合同。