劳动合同签完后公司不给员工怎么办？

当劳动合同签完后公司不给员工，这是一种不符合法律规定的行为。首先，我们来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，保障着双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了，在签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份合同交给劳动者持有。

如果遇到公司签完合同不给员工的情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以先尝试与用人单位进行友好沟通，礼貌地提醒公司按照法律规定给自己一份劳动合同。很多时候，可能是公司的疏忽导致没有及时给员工合同，通过沟通就可以解决问题。

如果沟通后公司仍然拒绝提供劳动合同，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

此外，员工也可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在日后可能会起到重要作用，即使没有劳动合同，也能在一定程度上保障员工的合法权益。

总之，当遇到劳动合同签完不给员工的情况时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。