怎样才能快速拿到拖欠的工资？

如果想快速拿到被拖欠的工资，有以下几种途径和方法供您参考：

首先，可以尝试与用人单位协商解决。这是成本最低、最便捷的方式。双方心平气和地沟通，了解单位拖欠工资的原因，表明自己的困难和诉求，也许能促使单位及时支付工资。虽然这种方式不一定能成功，但可以作为第一步尝试。

向劳动行政部门投诉也是一个不错的选择。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力之下，可能会较快支付工资。这种方式一般能以较短的时间、较低的成本解决问题。不过，如果涉及经济补偿、赔偿金等复杂请求，劳动行政部门可能无法解决，就需要进行劳动仲裁程序。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话是12333，大多数地区是24小时人工服务。此外，还可以关注人力资源社会保障部微信公众号，在“服务互动”栏目中选择“根治欠薪” ，登录后提交欠薪线索；或者识别小程序，直接进入“全国根治欠薪线索反映平台” 进行反映 。

如果通过劳动投诉无法解决，就只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其他裁决任何一方对裁决结果不服的，都可以向法院起诉。对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

另外，若用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额，劳动者可以积极向劳动行政部举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在整个维权过程中，要注意搜集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于维护您的权益至关重要。

总之，具体选择哪种方式，要根据实际情况来决定，目的是尽快、有效地拿到被拖欠的工资。