单位生育津贴领取条件及标准是什么？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，下面为您详细介绍单位生育津贴领取条件及标准。

领取条件方面，通常来说，职工所在用人单位需要按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间。以我国大部分地区为例，一般要求在分娩前连续足额缴纳生育保险费满一定月数，比如9个月或者1年等。根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这意味着只要单位正常缴纳了生育保险，满足条件的职工就可以享受相应待遇。

关于领取标准，生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产产假天数为98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98≈16333.33元。不过不同地区可能会根据自身情况对产假天数等进行调整，像一些地方会给予符合规定生育的女职工增加产假天数。此外，如果女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。