企业生育津贴发放有哪些细则？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细介绍企业生育津贴发放的相关细则。

首先，关于生育津贴的计算方法。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果企业为员工缴纳了生育保险，生育津贴由社保机构核算并支付；如果没有缴纳，则由企业按照员工产假前工资标准发放。

其次，是申请条件。一般情况下，女职工要享受生育津贴，需要满足所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（各地规定不同，通常是连续缴费满10 - 12个月）。并且，生育要符合国家计划生育政策。

然后，申请流程方面。通常女职工在生育后，需要准备好相关材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明等（具体材料要求各地可能有所差异），提交给企业。企业将这些材料整理后，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给企业，再由企业发放给女职工。

最后，关于发放时间。社保经办机构一般会在审核通过后的一定时间内将生育津贴拨付给企业，企业收到后应及时发放给女职工。有些地区规定企业在女职工产假期间先行垫付工资，待生育津贴拨付后，若生育津贴高于垫付工资，企业要将差额部分补给女职工；若生育津贴低于垫付工资，企业无需再额外支付。总之，企业在生育津贴发放过程中，要严格按照相关规定执行，保障女职工的合法权益。