交完辞职报告后被开除是否有钱赔?


交完辞职报告后被开除是否有钱赔,需要分情况来看: **一、公司无需赔偿的情况** 如果是员工因为个人原因主动提交辞职报告,比如因个人职业规划、家庭因素等,这种情况下离职是员工自愿的行为,公司没有过错或违约行为,通常不需要支付赔偿金。例如,员工小李觉得目前的工作与自己的职业发展规划不符,于是主动提交了辞职报告,之后公司批准其辞职,这种情况下公司无需支付赔偿。 **二、公司需要支付经济补偿金的情况** 当员工是因为公司存在违法行为而“被迫辞职”时,公司需要支付经济补偿金。常见的公司违法行为包括: 1. 未按时足额支付劳动报酬:比如公司经常拖欠员工工资,几个月才发一次工资,导致员工生活困难,不得不辞职。 2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费:社保对员工的养老、医疗等方面至关重要,如果公司不为员工缴纳社保,员工有权辞职并要求公司支付经济补偿金。 3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件:例如,员工在有毒有害的工作环境中工作,公司却不提供必要的防护用品,员工因此辞职,公司应支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小王在公司工作了3年7个月,公司存在未依法缴纳社保的违法行为,小王被迫辞职,那么公司应支付小王4个月工资的经济补偿金。 **三、公司需要支付赔偿金的情况** 如果提交辞职报告后用人单位违法开除员工,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如,员工已经提交了辞职报告,但公司在没有法定理由的情况下,擅自开除员工,这种行为就是违法的,需要支付赔偿金。例如,小张提交辞职报告后,公司以莫须有的理由将其开除,小张在公司工作了2年,那么公司应支付小张4个月工资的赔偿金(经济补偿标准为2个月工资,赔偿金是经济补偿标准的两倍)。





