交完辞职报告后被开除是否有钱赔？

交完辞职报告后被开除是否有钱赔，需要分情况来看：

**一、公司无需赔偿的情况**

如果是员工因为个人原因主动提交辞职报告，比如因个人职业规划、家庭因素等，这种情况下离职是员工自愿的行为，公司没有过错或违约行为，通常不需要支付赔偿金。例如，员工小李觉得目前的工作与自己的职业发展规划不符，于是主动提交了辞职报告，之后公司批准其辞职，这种情况下公司无需支付赔偿。

**二、公司需要支付经济补偿金的情况**

当员工是因为公司存在违法行为而“被迫辞职”时，公司需要支付经济补偿金。常见的公司违法行为包括：

1. 未按时足额支付劳动报酬：比如公司经常拖欠员工工资，几个月才发一次工资，导致员工生活困难，不得不辞职。

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社保对员工的养老、医疗等方面至关重要，如果公司不为员工缴纳社保，员工有权辞职并要求公司支付经济补偿金。

3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，员工在有毒有害的工作环境中工作，公司却不提供必要的防护用品，员工因此辞职，公司应支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年7个月，公司存在未依法缴纳社保的违法行为，小王被迫辞职，那么公司应支付小王4个月工资的经济补偿金。

**三、公司需要支付赔偿金的情况**

如果提交辞职报告后用人单位违法开除员工，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工已经提交了辞职报告，但公司在没有法定理由的情况下，擅自开除员工，这种行为就是违法的，需要支付赔偿金。例如，小张提交辞职报告后，公司以莫须有的理由将其开除，小张在公司工作了2年，那么公司应支付小张4个月工资的赔偿金（经济补偿标准为2个月工资，赔偿金是经济补偿标准的两倍）。