法律规定劳动合同续签的期限是几年？

劳动合同续签的期限在法律上并没有明确的固定要求，续签期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、两年、三年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，比如从2025年1月1日至2026年1月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这说明固定期限是合法的续签选择之一。

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程中，以完成某栋楼的建设为合同期限。所以，续签劳动合同的期限，用人单位和劳动者可以根据自身情况和需求，在法律允许的范围内进行协商确定。