劳动合同续签手续是怎样的？

劳动合同续签手续一般按以下步骤进行：

首先，在劳动合同到期前，任意一方如果有续签意愿，需提前30天通知对方续订劳动合同，并及时展开协商。这是为了给双方足够时间考虑和安排后续事宜。比如公司想和员工续签，就要提前30天告知员工；员工想续签，也同样要提前告知公司。法律依据是相关劳动法规保障双方有足够时间处理续签事务，确保劳动关系的稳定过渡。

其次，一方接到通知后，要在自收到通知之日起7日内书面答复对方。这能让双方及时明确彼此意向，避免因拖延造成不必要的麻烦。例如员工收到公司续签通知后，7日内就要书面回复是否愿意续签。

然后，如果原劳动合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；若原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款 。

最后，续订劳动合同后，有的地区用人单位可能需要将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关概念：

劳动合同续签：指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

劳动鉴证：劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。