劳动合同续签需要提前多长时间通知？

关于劳动合同续签提前通知的时间，法律并没有统一明确强制规定必须提前多久通知。

正常情况下，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续 。而且就算到期后没有及时续签，在到期后一个月内续签都是可以的。因为如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

不过，如果劳动合同中有明确约定，比如约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司就需要按照约定执行。要是公司没有提前30天通知，只提前一周通知等情况，那就属于违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资 。

从实践操作来看，一些用人单位为了平稳过渡劳动关系、保障员工的知情权，也会选择提前一段时间，比如提前一个月左右通知员工是否续签。这样做能为双方创造充足时间就合同条款内容进行深入磋商，从而确保各自的合法权益得到充分保护。

相关法律条文依据：《中华人民共和国劳动合同法》虽未对续签通知时间做强制规定，但第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以双方关于续签通知时间的约定只要符合这些原则也是有效的。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的合同。这种合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

事实劳动关系：即虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，双方形成了实际的劳动用工关系，这种情况在法律上视为劳动合同的继续履行。

代通金：即代替通知金，当用人单位没有按照约定或法律规定提前通知劳动者相关事项时，需支付的相当于一个月工资的补偿费用。