劳动合同续签一般签多少年？

劳动合同续签的年限并没有明确的法律规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

首先是固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方可以协商续签一年、两年、三年或者五年等。这种合同的特点是有明确的合同起止时间，在合同期满后，如果双方没有续签意向，合同关系就会自然终止。相关法律依据是《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

其次是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合一定法定条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律依据为《劳动合同法》第十四条。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，公司承接了一个特定项目，为完成该项目而与员工签订的劳动合同，当项目完成时，劳动合同即终止。《劳动合同法》第十五条对此有相关规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

总之，续签劳动合同的年限选择，需要用人单位和劳动者根据自身实际情况，综合考虑各种因素后协商确定。