劳动合同续签应该由谁提出？

劳动合同续签，双方当事人都有权提出。简单来说，劳动者和用人单位都可以主动开启续签劳动合同这个事儿。

从法律规定角度看，《中华人民共和国劳动合同法》虽未明确规定必须由哪一方提出续签，但对续签及不续签的后续事宜做了规定。一方面，用人单位在劳动关系中处于管理、主导地位，按规定，要在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理相关手续。这说明用人单位有主动沟通续签意向的责任。

另一方面，如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，用人单位应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。这意味着劳动者也有权利根据自身意愿和公司给出的续签条件，决定是否提出续签或者决定是否同意公司提出的续签。

举例来讲，如果小李在一家公司工作，劳动合同快到期了，公司没有书面通知小李续签意向，到期后直接让小李离职，这可能就违反了要提前告知的规定；要是公司提出续签，但薪资待遇比原来降低，小李不同意续签，公司可能就要支付经济补偿金给小李 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。