劳动合同到期后，单位必须要与劳动者续签吗？

劳动合同到期后，单位并不一定必须与劳动者续签。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同期限结束前，主动和劳动者就续签事项进行磋商。是否续签取决于双方的意愿。如果双方协商一致，都希望续订劳动合同，那么就可以依法签署书面劳动合同。

其次，如果用人单位提出不续签，这种情况下，用人单位应当依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，要是劳动者提出不续签，分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金；但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。

最后，存在特殊情况，应当签订无固定期限劳动合同的，若用人单位不续签，这就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同到期后单位是否续签要根据具体情况来判断。相关概念：无固定期限劳动合同（指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同） 经济补偿金（是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助） 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 ）