劳动合同到期后未续签该怎么处理？

劳动合同到期后未续签的处理方式，需要分不同情况来看。

首先，在劳动合同期满起一个月内未续订。用人单位有义务书面通知劳动者订立劳动合同。要是经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。对于劳动者来说，如果经用人单位书面通知后不订立书面劳动合同，在用人单位书面通知终止劳动关系后，有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。这一规定依据的是相关劳动法律法规对于用人单位和劳动者在续订合同方面的基本要求，旨在规范双方行为。

其次，自劳动合同期满起超过一个月不满一年。用人单位不仅有义务与劳动者补订书面劳动合同，还要依法向劳动者每月支付两倍的工资。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。不过，如果用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。劳动者在这期间有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知终止劳动关系后，有权要求用人单位依法支付经济补偿金。这是为了督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。

最后，自劳动合同期满起满一年以后。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。这是法律对劳动者长期稳定就业权益的一种保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关概念：

无固定期劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要继续履行合同规定的义务。

双倍工资：是指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同或未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付的额外一倍工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。它是对劳动者在本单位工作的一种补偿。