员工劳动合同到期该如何处理？

当员工劳动合同到期时，处理方式如下：首先，存在续订和不续订两种大方向。续订的话，需要用人单位与员工双方达成一致意见，然后签署新的劳动合同 。

如果不续订，情况就比较复杂。若员工主动不想续订，那么需要提前三十天告知用人单位，并且这种情况下员工是没有经济补偿金的 。而对于用人单位来说，如果不想续订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。要是用人单位没有履行续约通知义务，也应当支付经济补偿金，因为其无法证明劳动者拒绝续约。总之，劳动合同到期后的处理涉及到双方的权利和义务，要依据法律规定来妥善处理。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是在合同里明确约定了效力期间的劳动合同，期限时长不定，可长可短。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。