劳动合同到期要续签的流程是什么？

劳动合同到期续签的流程如下：

首先，在劳动合同到期前，任意一方需要提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商。这里的提前通知是为了让双方都有足够的时间来考虑续签事宜，并且进行相关的协商准备。法律虽未明确规定通知的具体形式，但实践中书面通知更为稳妥，便于留存证据。比如，公司可以向员工发送《劳动合同续签通知书》，告知员工公司有续签的意向，并说明续签的大致条件等。

其次，一方接到另一方的通知后，应该自收到通知之日起7日内书面答复。这是为了确保双方沟通的及时性和有效性，避免因拖延导致劳动关系处于不确定状态。如果员工同意续签，就在答复中明确表示；若不同意，也需说明原因。

最后，签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。在协商一致后，双方就可以着手签订相关协议。这里要注意合同的内容，应符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

如果在续签过程中，双方达成一致但由于某些合理原因不能按时完善续签手续，比如公司流程繁琐、员工出差等，可以适当推迟，但具体推迟期限一般由用人单位确定。不过，通常会要求在一定合理时间内完成，以保障劳动关系的稳定性。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。