劳动合同到期要续签的流程是什么？

劳动合同到期续签，一般有以下流程：

首先，提前通知与协商。在劳动合同到期前，任意一方应提前30天通知对方续订劳动合同，并展开协商。这一步是为了给双方足够时间考虑是否续签以及确定新合同的相关事宜。法律虽没有强制规定必须书面通知，但书面形式更能明确双方意思，避免纠纷，所以建议采用书面通知 。

其次，答复环节。一方接到另一方的通知后，应自收到通知之日起7日内书面答复。如果逾期未答复，有的情况会被视为拒绝续签劳动合同。这能保障双方沟通的及时性和有效性。

然后，签订新协议。若双方协商一致，根据情况签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。如果原劳动合同的主要条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，明确延续期限等新确定的条款；要是原劳动合同主要条款有较大改变，就需重新协商签订新的劳动合同。

最后，后续手续。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证（现在部分地区已经取消强制鉴证），并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，强调了建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，续签过程也需遵循这些原则。

相关概念：

劳动合同鉴证：是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。