劳动关系是如何产生的，劳动合同又该如何续签？

劳动关系的产生：

劳动关系是因用人单位开始用工而产生的。简单来说，当你按照用人单位的安排，开始在单位上班干活，这时候劳动关系就建立啦。比如你去一家公司报道，公司给你安排了工作任务，从这一天起，你和公司就有了劳动关系。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时用人单位应当建立职工名册备查。第十条也提到，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要是用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的续签：

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，以此决定是否续签以及按什么劳动条件续签。评估时会考虑很多因素，比如劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年，或者用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等。

其次，用人单位要以书面方式征求劳动者意见，劳动者也应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。这很重要哦，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

最后，要是双方都同意续签，那么就可以签订续订劳动合同的协议书。一般来说，公司会在劳动合同到期前提前一个月向员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，询问员工是否愿意续签。员工同意的话，就可以续签合同啦。