迟到扣一天工资是否合法？

在探讨迟到扣一天工资是否合法之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的经济回报。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”，则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

对于迟到这种情况，它属于劳动者违反用人单位的劳动纪律。然而，用人单位并不能随意以迟到为由扣除劳动者一天的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位扣除工资应当有合理的依据和限度。如果仅仅因为迟到几分钟或者一次迟到，就扣除劳动者一天的工资，这显然超出了合理的范围，属于不合理的克扣工资行为。

当然，如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了迟到的处罚方式，且该规章制度经过了民主程序制定，并向劳动者进行了公示，那么在合理范围内的处罚是可以的。但即便如此，扣除一天工资这种处罚也通常会被认为是过重的。比如，如果迟到造成了用人单位直接的经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿也应当根据实际损失情况来确定，而不是直接扣一天工资。

综上所述，一般情况下，迟到扣一天工资是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其纠正不合理的扣薪行为。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。