迟到早退扣工资的具体标准到底是怎样的呢？

迟到早退扣工资的标准需要从多个方面来分析。

首先，从公司规章制度角度来看，很多公司会自行制定相关规定。例如，有的公司可能按迟到的分钟数来扣工资，像迟到一分钟扣10元，两分钟扣20元等，超过半小时可能就按请假处理；也有的公司允许员工每月有一定次数或时长的迟到，在额度内不扣工资。但需要注意的是，这些规定必须是依法制定的，也就是内容要合法、制定程序要符合法律要求，并且要向员工公示。

其次，从法律对扣除工资的限制角度讲，如果因劳动者迟到早退的原因给单位造成了经济损失，单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益，避免用人单位过度克扣工资。

最后，如果用人单位的扣工资行为不符合上述规定，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。