迟到早退扣工资是否合法？

迟到早退扣工资在一定条件下是合法的，但也有相应限制。

首先，从合法性的条件来看，如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到早退要扣工资，并且该规章制度已经进行了公开公示，让员工知晓；或者双方依法签订的劳动合同中有相关约定，那么用人单位扣工资是合法的。这是因为用人单位有权根据自身的管理需要，对员工的考勤等方面进行合理规范，以保障正常的生产经营秩序。例如，一家工厂为了保证生产线的正常运转，制定了严格的考勤制度并告知员工，员工迟到早退影响生产时，按照制度扣工资就是合理的。

其次，扣工资的数额必须合理。根据相关法律规定，每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位过度扣罚工资。比如，某地最低工资标准是2000元，某员工月工资5000元，即使因迟到早退扣工资，扣完后工资也不能低于2000元，且扣罚总额不能超过1000元（5000元的20%）。

如果用人单位违反上述规定，随意扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。