护理人员和护理公司该如何进行赔偿？

在探讨护理人员和护理公司如何赔偿之前，我们先明确几个关键概念。侵权责任，简单来说，就是因为某人的过错行为给他人造成了损害，那么这个人就要承担相应的赔偿责任。违约责任则是指合同一方没有按照合同约定履行义务，需要对另一方进行赔偿。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果护理人员在护理过程中，由于自身的过错，比如疏忽大意、操作不当等，导致被护理人受到身体伤害，那么护理人员就需要承担侵权赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费（这里指额外增加的护理费用）、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果护理人员是与护理公司存在雇佣关系，被护理人与护理公司签订了护理服务合同，那么护理公司可能要承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。护理公司可能需要按照合同约定赔偿被护理人的损失，比如退还部分服务费用、承担被护理人因护理不当产生的额外费用等。

在实际赔偿过程中，如果是护理人员个人的过错导致的损害，护理人员可能要承担主要赔偿责任。但如果护理公司在人员管理、培训等方面存在过错，比如没有对护理人员进行充分的专业培训，那么护理公司可能要与护理人员承担连带责任。也就是说，被护理人既可以要求护理人员赔偿，也可以要求护理公司赔偿，护理公司赔偿后可以向有过错的护理人员进行追偿。

此外，如果护理过程中涉及到医疗行为，并且造成了医疗损害，那么还可能适用《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法律法规。在这种情况下，赔偿的认定和处理会更加复杂，需要专业的医疗鉴定机构对医疗行为是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系进行鉴定。

总之，护理人员和护理公司的赔偿问题需要根据具体情况，结合相关法律规定来确定赔偿责任和赔偿范围。当发生纠纷时，双方可以先协商解决，如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。