未签合同保姆摔伤了该如何赔偿？

即使没有与保姆签订合同，只要能确定保姆是在工作过程中受伤，雇主通常是应当承担赔偿责任的。这是因为法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ）。

具体来说，赔偿的费用可能包含以下几方面：首先是全额医疗费用，保姆因工作受伤所产生的医疗费用，比如治疗费、药费、检查费等，都应由雇主全额承担。其次是误工费，保姆因为受伤无法继续工作从而产生收入损失，雇主应支付误工费直到治疗终结之日，计算标准一般以保姆受伤前一年的平均工资为准 。要是保姆伤势严重，经过伤残鉴定构成残疾的话，雇主还需支付伤残赔偿金。

不过，如果是雇佣关系以外的第三人造成保姆人身损害的，赔偿权利人（也就是保姆一方）既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

需要注意的是，如果属于《工伤保险条例 》调整的劳动关系和工伤保险范围的，就不适用上述规定。

相关概念：

雇佣活动：简单说就是保姆按照雇主的要求从事相关工作事务。

人身损害：指的是人的身体受到伤害，比如保姆摔伤骨折等情况。

伤残鉴定：是对受伤人员的伤残程度进行评定，以此确定伤残等级并作为赔偿依据。