保姆工作时摔伤，雇主需要承担责任吗？

保姆工作时摔伤，雇主是否承担责任需要分情况来看。

首先，个人之间形成劳务关系，这是保姆和雇主之间常见的关系模式。简单来说，就是保姆为雇主提供服务，雇主支付报酬。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果雇主存在过错，比如没有为保姆创造安全的作业环境，像楼梯没有安装扶手，导致保姆在上下楼梯时摔倒；或者管理不当，安排保姆去做一些超出其能力范围且危险的工作，这种情况下雇主可能需要承担赔偿责任。

要是雇主不存在过错，事故是由于保姆个人疏忽，比如在操作电器时不按照正确方法，或者独立于工作职责而发生，像保姆在休息时间自己玩耍时不小心摔倒，雇主通常不需要承担责任。不过，如果保姆受困于工作职责中，比如在为雇主或家庭成员做饭或者清理家庭环境等本应由雇主承担的工作时摔伤，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。

对于第三方责任，如果事故是由第三方的过错导致的，例如楼道、电梯等公共区域的维护不当，保姆在这些区域摔伤，雇主可能可以向负有管理职责的第三方追究责任。

总之，具体责任要根据实际情况，依据法律规定，综合判断双方的过错程度等来确定。如果出现纠纷，双方可以先协商，协商不成可以通过法律途径解决。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

过错责任原则：是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。