外人在公司内受伤该如何赔偿？

外人在公司内受伤的赔偿问题，要分情况来看。

首先，如果是公司员工在执行工作任务过程中导致外人受伤，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如公司员工在正常工作操作时不小心碰倒了来访的外人，导致其受伤，这种情况下公司要承担赔偿责任。不过，如果员工存在故意或者重大过失，公司承担责任后可以向该员工追偿。

其次，如果外人受伤不是因为公司员工执行工作任务，就要看公司是否存在过错。要是公司场所存在安全隐患等过错，公司也要承担相应赔偿责任。例如公司楼梯扶手损坏未及时维修，导致外人在行走时摔倒受伤，公司就有责任。

赔偿项目方面，一般包含医疗费用，这要依据医院提供的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定，以一审审判程序结束后，法庭辩论阶段停止辩论之前实际发生的金额为准。误工费则根据受害者的误工时长和收入水平评估，有稳定工作的按实际减少的收入计算；无固定收入的，能提供近三年平均收入就按此计算，无法提供的可参照受诉法院所在地区或相似行业上一年度职工平均工资估算。此外，还可能有护理费、交通费、住院伙食补助费等。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

相关概念：

侵权责任：就是一个人因为自己的行为侵犯了别人的权利，给别人造成了损害，要承担的法律责任。通俗讲，就是做错了事给别人带来损失了，得负责弥补。

追偿：就是一个人先替别人承担了责任，之后有权向真正该负责的人要回这笔钱。