非雇佣关系下班在单位摔伤该如何获得赔偿？

非雇佣关系下班在单位摔伤，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果该摔伤被认定为工伤，赔偿会按照工伤的标准来。比如《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

但如果不属于工伤的情况，单位通常不需要给予补偿，由有关责任人依法承担人身损害赔偿责任。例如，若摔伤是因第三人的行为造成的，根据相关法律，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

判定是否属于工伤，可参照《工伤保险条例 》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；以及第十五条规定的视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。如果不属于这些情况，一般难以认定为工伤从而获得工伤赔偿。

总之，非雇佣关系下班在单位摔伤后，要先确定是否属于工伤，再明确责任主体，进而确定赔偿的方式和数额。若遇到复杂情况，建议咨询专业律师。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 。

统筹地区：是指由政府确定的统一管理社会保险事务的区域范围，在这个范围内实行统一的社会保险政策、统一的缴费标准和统一的待遇支付标准等 。