雇佣关系下班途中自己摔伤该如何处理？

在雇佣关系中，要是雇员在下班途中自己摔伤了，处理方式通常要看具体的雇佣合同条款、当地劳动法规以及事故发生的实际情况。

首先，要明白雇佣关系和劳动关系不同。雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。而工伤一般是针对劳动关系中劳动者在工作过程中造成的人身损害 。依据相关规定，雇佣关系下雇员从事雇佣活动受伤不算工伤。

处理步骤如下：

一是立即就医，保障自己的健康和安全。

二是及时通知雇主发生的伤害事件，让雇主了解情况，说不定雇主能提供必要支持。

三是尽可能详细记录事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况，这对后续可能的赔偿或保险理赔很关键。

从法律规定角度来看，根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员下班途中摔伤是因工作导致的疲劳或工作环境不佳等与工作有直接关联的原因，那么雇员有可能要求雇主承担部分责任；要是完全是自身原因，比如自己不小心滑倒等，可能雇员自己承担主要责任。

如果雇员有个人意外伤害保险，可尝试向保险公司提出理赔申请，保险公司会依据保险条款和事故情况决定是否赔付。要是雇员认为雇主应承担部分责任，但双方无法达成一致，雇员可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

需要注意，不同地区的法律规定存在差异，所以雇员要根据所在地的具体法律来确定最佳行动方案。在处理这类事情时，建议雇员寻求专业的法律帮助，以此确保自身权益得到妥善保护。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。