劳动仲裁申请强制执行的依据是什么？

劳动仲裁申请强制执行，是指在劳动仲裁裁决生效后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务时，另一方当事人向人民法院申请，由人民法院强制其履行义务的法律行为。

在我国，劳动仲裁申请强制执行主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就明确了在劳动仲裁裁决生效后，如果一方不履行，另一方有权申请强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动仲裁裁决书就属于这里所说的“其他应当由人民法院执行的法律文书”。也就是说，劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院提交强制执行申请，法院会根据具体情况采取相应的执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等，以保障申请人的合法权益得以实现。