劳动仲裁申请强制执行的依据是什么?
我之前申请了劳动仲裁,裁决结果对我有利,但公司一直不执行。我想申请强制执行,可不清楚依据是什么,也不知道该从哪方面入手。想了解下劳动仲裁申请强制执行具体有哪些法律依据,好顺利让公司履行裁决。
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劳动仲裁申请强制执行,是指在劳动仲裁裁决生效后,负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务时,另一方当事人向人民法院申请,由人民法院强制其履行义务的法律行为。 在我国,劳动仲裁申请强制执行主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就明确了在劳动仲裁裁决生效后,如果一方不履行,另一方有权申请强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动仲裁裁决书就属于这里所说的“其他应当由人民法院执行的法律文书”。也就是说,劳动仲裁裁决生效后,若一方不履行,另一方可以向法院提交强制执行申请,法院会根据具体情况采取相应的执行措施,比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,扣留、提取被申请执行人的收入等,以保障申请人的合法权益得以实现。

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