劳动仲裁强制执行一般是如何执行的？

劳动仲裁强制执行是在一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决时，另一方当事人向法院申请，由法院采取措施强制其履行的程序。

首先，申请强制执行需要向有管辖权的法院提交书面申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。劳动仲裁裁决就属于法律规定由人民法院执行的其他法律文书。

法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人在规定时间内仍不履行，法院将采取强制执行措施。

常见的强制执行措施包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。法院有权向银行等金融机构查询被执行人的存款情况，并根据需要冻结、划拨其账户内的资金。例如，如果公司账户中有足够的资金，法院可以直接划拨相应款项用于支付劳动者应得的赔偿。

还有扣留、提取被申请执行人的收入。对于被执行人的工资、奖金等收入，法院可以要求其所在单位协助扣留、提取，然后交给申请执行人。

此外，法院还可以查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。如果公司有机器设备、办公用品等固定资产，法院可以进行查封、扣押，然后通过拍卖、变卖这些财产来实现申请执行人的权益。