劳动仲裁强制执行有哪些法律规定？

劳动仲裁强制执行是在劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决义务时，另一方当事人向法院申请强制对方履行的法律程序。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这是劳动仲裁强制执行的基本法律依据。

其次，在申请条件方面，需要仲裁裁决已经生效，并且对方当事人在规定的履行期限内未履行义务。比如仲裁书规定公司应在15天内支付员工工资，15天后公司未支付，员工就可以申请强制执行。

关于申请流程，申请人要向有管辖权的法院提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。

在期限上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。也就是说，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算，如果超过两年未申请，可能会丧失强制执行的权利。

法院在受理申请后，会对被执行人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障申请人的合法权益。如果被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯刑法，面临刑事处罚。