劳动仲裁委员会是否有权强制执行？

劳动仲裁委员会本身并没有强制执行的权力。

我们先来了解一下劳动仲裁委员会的职能。劳动仲裁委员会主要是负责处理劳动争议案件，它通过仲裁的方式对劳动纠纷进行裁决，确定双方的权利和义务。简单来说，就是对劳动争议给出一个公正的处理结果。这就好比一个裁判员，对比赛结果做出判定。

而强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。当劳动仲裁的裁决生效后，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人不能直接要求劳动仲裁委员会去强制执行。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，在劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会根据相关法律程序，采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施来保障裁决的执行。