公司考核罚款是否合法？

公司考核罚款是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律概念上来说，罚款在一般情况下是一种行政处罚手段，是由行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的经济制裁。而公司并非行政机关，本身并没有行政处罚权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司没有权力随意扣除劳动者的工资。

然而，如果公司在劳动合同或者规章制度中明确规定了考核指标以及未达指标的相应处理方式，并且这些规定是合理、公平且经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么在一定程度上，这种因考核不达标而采取的经济扣减措施可能被视为合法。比如，公司的规章制度规定员工未完成销售任务，会按照一定比例扣除绩效奖金，这里扣除的是浮动的绩效部分，而不是基本工资，且制度的制定过程符合法律要求，那么这种做法可能是被允许的。

但如果公司的考核罚款没有合理依据，例如随意设定过高的考核标准，或者没有在规章制度中明确规定，就直接对员工进行罚款，这就属于违法行为。员工有权要求公司返还被扣除的工资，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，公司不能滥用所谓的“考核罚款”来侵害劳动者的权益。