公司考核制度扣工资是否合法？

公司考核制度扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但是在法定允许扣除工资的情况下除外。

如果公司的考核制度是合法合理的，那么扣工资可能是合法的。合法合理的考核制度通常需要满足以下几个条件：一是考核制度的制定程序合法。公司在制定考核制度时，需要经过民主程序，也就是要与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要将考核制度进行公示，或者告知劳动者。二是考核制度的内容合理。考核的标准应当明确、具体、可衡量，不能模糊不清或者故意设置难以达到的标准。考核的目的应当是为了提高工作效率和质量，而不是变相克扣工资。三是考核过程要公正。公司需要按照既定的考核标准和程序进行考核，并且要提供相应的证据来证明劳动者未达到考核要求。

例如，如果公司规定销售人员每月需要完成一定的销售业绩，完不成业绩就会按比例扣减绩效工资，而且这个销售业绩标准是根据市场情况和以往销售数据合理制定的，考核过程也有明确的记录和统计，那么这种扣工资的方式可能是合法的。

然而，如果公司的考核制度存在问题，比如没有经过民主程序制定，考核标准不明确、不合理，或者在考核过程中存在不公正的情况，那么公司扣工资就可能属于违法克扣工资。在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，判断公司考核制度扣工资是否合法，关键在于考核制度是否合法合理以及考核过程是否公正。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法途径解决。