公司随意定绩效考核来扣工资合法吗？

公司随意定绩效考核来扣工资一般是不合法的。

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，通常指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

绩效考核本身是企业管理的一种手段，目的是激励员工提高工作效率和质量。但企业制定绩效考核制度并以此扣减员工工资，必须遵循一定的法律规则。首先，绩效考核制度要具有合法性。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，公司不能单方面随意制定绩效考核制度。

其次，绩效考核制度要具有合理性。考核标准应该明确、客观、可量化，不能模糊不清或者故意设置难以达到的标准来克扣员工工资。如果公司的绩效考核标准不明确，导致员工无法知晓自己的工作成果如何被评价，那么以此来扣工资就缺乏合理性。例如，考核标准中规定员工要达到“良好的工作态度”，但却没有对“良好的工作态度”进行明确界定，这就容易引发争议。

最后，公司在依据绩效考核扣减员工工资时，要履行告知义务。要让员工清楚知道自己哪些工作没有达到考核标准，以及为什么会被扣工资。如果公司没有履行告知义务，直接扣减员工工资，也是不符合法律规定的。

如果劳动者认为公司随意定绩效考核来扣工资侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。