公司以考核为理由扣钱合法吗？

公司以考核为理由扣钱是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司随意以考核为借口扣钱，没有合理依据，那就是不合法的克扣工资行为。

然而，如果公司有明确的考核制度，并且这个制度是合法制定的，情况就有所不同。合法制定的考核制度需要满足几个条件。一是程序合法，也就是说这个考核制度需要经过民主程序制定，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二是内容合法，考核标准要合理、明确，不能过于苛刻或者模糊不清。如果公司的考核制度满足这些条件，并且员工知晓该制度，那么按照考核结果进行扣钱可能是合法的。

比如，公司在规章制度里明确规定，员工某个项目的完成率低于一定比例，会按照相应的比例扣除绩效工资，并且员工在入职时已经了解该规定，那么在员工确实未达到标准时，公司扣钱就是有依据的。但如果公司没有明确的考核制度，或者制度没有经过合法程序制定，只是随意找个考核的理由就扣钱，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。