公司以产值不足扣工资是否合法？

公司以产值不足扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定，当劳动者产值未达到一定标准时，公司可以按照约定扣减相应工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能具有一定合法性。例如，合同中规定若产值未达80%，则扣除当月工资的10%，这种明确的约定在合理范围内可能被认可。

然而，如果公司没有在劳动合同中进行相关约定，或者约定不明确，就随意以产值不足为由扣工资，那么这种行为很可能是违法的。另外，即使有约定，但扣减工资后的剩余工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。《最低工资规定》明确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者认为公司扣工资的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据，并提供相关证据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。