公司以产值不足扣工资是否合法?
我在一家公司上班,公司规定了每月的产值任务。最近几个月我产值没达标,公司就直接扣了我工资。我想知道公司这样以产值不足扣工资的做法合不合法,我该怎么维护自己权益?
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公司以产值不足扣工资是否合法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定,当劳动者产值未达到一定标准时,公司可以按照约定扣减相应工资,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么公司扣工资的行为可能具有一定合法性。例如,合同中规定若产值未达80%,则扣除当月工资的10%,这种明确的约定在合理范围内可能被认可。 然而,如果公司没有在劳动合同中进行相关约定,或者约定不明确,就随意以产值不足为由扣工资,那么这种行为很可能是违法的。另外,即使有约定,但扣减工资后的剩余工资低于当地最低工资标准,这也是不合法的。《最低工资规定》明确,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果劳动者认为公司扣工资的行为不合法,可以先与公司进行协商,要求公司说明扣工资的依据,并提供相关证据。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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