工厂套路扣工资是否合法？

工厂套路扣工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，用人单位与劳动者之间存在着劳动合同关系，根据劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位则有义务按照约定的数额和时间支付工资。随意克扣工资，就是违反了这种合同约定，损害了劳动者的合法权益。

我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条文清晰地表明，除非有法定的合理理由，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工厂套路扣工资显然不属于上述法定的可以扣除工资的情形。所以，如果遇到工厂套路扣工资的情况，劳动者可以与工厂进行协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。