扣除安全工资是否合法？
我在一家公司上班，最近公司说因为安全方面的事儿扣了我一部分工资。我不太 清楚这合不合法，想知道公司这么做有没有法律依据，在什么情况下扣安全工资是合法的，什么情况又是不合法的，自己该怎么维护权益。
张凯执业律师
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扣除安全工资是否合法，要依据具体情形来判断。
首先说合法的情况，如果扣除安全工资是基于合理的规章制度，并且该规章制度经过了法定程序制定和公示，同时员工确实违反了安全规定，导致事故发生，公司扣除一定比例的工资作为赔偿或者警示，这种情况下通常是合法的。例如员工严重违反安全操作流程，造成了设备损坏或他人受伤等情况，公司按照规定扣除工资就可能是合法的。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若扣除安全工资没有合法依据，那就是违法的。比如公司随意扣除，没有明确的规章制度支撑，或者未提前告知员工扣除原因等。像公司没有任何证据表明员工违反安全规定，就擅自扣除安全工资，这显然不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到这种不合理的扣除，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，可责令用人单位支付工资和经济补偿等。
总之，不能简单判定扣除安全工资一定合法或不合法 ，要具体审视公司的扣除依据、程序等是否符合法律规定。