工厂不干活扣工资是否合法？
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工厂不干活就扣工资是否合法，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果是劳动者自身原因，比如故意不干活、消极怠工等，导致没有完成工作任务，工厂按照依法制定的规章制度进行合理的工资扣减，这在一定程度上可能是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 然而，如果是工厂方面的原因，比如没有安排工作任务、设备故障、原材料供应不足等导致劳动者无法干活，工厂扣工资就是不合法的。在这种情况下，劳动者没有过错，工厂不能随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况，会有不同的规定，有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 所以，如果遇到工厂不干活就扣工资的情况，劳动者要先确定原因。如果是工厂的问题，劳动者可以先与工厂协商解决，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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