经常加班领导扣工资是否合法？

从法律角度来讲，经常加班领导扣工资一般是不合法的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确加班和工资的基本概念。加班是指员工在正常工作时间之外，额外为公司提供劳动。而工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，员工加班，公司不仅不能扣工资，还应当按照相应标准支付加班工资。

其次，用人单位扣工资需要有合法合理的理由。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在以下几种特定情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果领导扣工资不属于这些法定情形，那么扣工资行为就是违法的。

如果遇到领导经常加班还扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求补发被扣除的工资以及支付相应的加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。