拿月薪加班没有加班费是否合法？

首先，我们来明确一下“加班费”的概念。加班费就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从法律层面来讲，无论员工是拿月薪、时薪还是其他薪资计算方式，只要存在加班的事实，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。所以，拿月薪加班没有加班费一般情况下是不合法的。

当然，也存在特殊情况。如果劳动合同中明确约定月薪包含了加班费，并且该加班费的计算符合法律规定的标准，同时员工在实际工作中也知晓并同意该约定，那么这种情况下可能不认定用人单位违法。但如果合同中没有相关约定，或者约定的加班费不符合法律标准，用人单位不支付加班费就是违法行为。

要是遇到拿月薪加班却没有加班费的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。