跟公司谈好的工伤赔偿，公司逾期没给完，能否当作废？

跟公司谈好的工伤赔偿，公司逾期没给完，一般不能当作废，需要根据具体情况来分析。

首先，从协议的有效性来看，如果工伤赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形，即使钱未到位，协议一般是有效的。比如双方在平等、自愿的基础上，明确协商确定了赔偿金额、赔偿方式等具体内容，且符合法律的基本要求，这样的协议从合同成立的角度看是有效的。不过，如果协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，在劳动者主张权利时，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。

其次，从法律规定的期限和维权措施来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果公司逾期未给完赔偿款，你可以采取以下措施维护权益：一是与对方协商，尝试与公司进行沟通，提醒对方履行协议约定的付款义务，了解未付款的原因，争取友好解决；二是申请劳动仲裁，若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照协议支付款项，并可要求对方承担因逾期付款产生的利息等损失，在仲裁过程中，要提供工伤协议等相关证据证明自己的主张；三是寻求劳动监察部门帮助，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，对逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。