工伤私了后老板不按时赔偿，该怎么办？

当工伤私了后老板不按时赔偿时，您可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，要明确工伤私了达成的协议在法律上具有一定的合同效力，老板不按时赔偿属于违约行为。所以，您应当保留好私了协议以及能证明工伤事实的相关证据，比如工伤鉴定报告、医疗记录等，这些证据在后续的维权过程中非常重要。

接下来，您可以尝试与老板进行沟通协商，向其表明他的行为是违约的，要求他尽快履行赔偿义务。如果沟通协商后，老板愿意赔偿并确定了具体的赔偿时间，您可以要求其出具书面承诺，以保障自己的权益。

若沟通协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和检查，他们可以督促老板履行赔偿义务。在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

如果劳动监察部门的介入没有起到作用，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构会根据法律规定和事实情况进行裁决。通常情况下，仲裁裁决能够促使老板履行赔偿义务。

若对仲裁结果不满意或者老板仍然不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。一旦法院判决生效，您可以通过法律强制手段要求老板支付赔偿款，比如申请强制执行，法院可以冻结老板的银行账户、查封其财产等，以保障您的合法权益。

相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法律法规为劳动者的合法权益提供了保障。