员工与企业达成一次性工伤赔偿协议后，若一方不履行该怎么办？

当员工与企业达成一次性工伤赔偿协议后，若一方不履行，可通过以下途径解决：

首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商。双方心平气和地坐下来，把问题摊开来讲，看看是否能找到一个双方都能接受的解决方案，这是最为便捷和高效的方式。

若沟通协商无果，可以请求工会或其他中立机构协助。工会作为劳动者的组织，能够代表劳动者与用人单位进行沟通和协商，争取达成和解协议。

还可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会通常在基层人民调解组织或乡镇、街道等地设有分支机构，专门负责处理劳动争议案件的调解工作。

另外，向当地的劳动行政部门投诉也是一种有效的方式。劳动行政部门有监督和管理劳动事务的职责，他们可以对用人单位的行为进行调查和处理，为劳动者提供支持和帮助。

若上述方式都无法解决问题，劳动者可以依据赔偿协议向法院提起诉讼。因为此时工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，无需经过劳动争议仲裁程序，不受申请仲裁期限的限制。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 而当双方已经达成协议，一方不履行即构成违约，另一方有权向法院起诉。