工伤双方达成协议，一方不履行，去法院起诉是否有前提规定？

工伤双方达成协议后，一方不履行，去法院起诉是有前提规定的，主要涉及“仲裁前置”原则及一些特殊情况。

首先，“仲裁前置”原则是指劳动争议案件一般需先经过仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，无论是私下达成的工伤赔偿协议，还是经调解组织调解后达成的调解协议，若一方不履行，另一方通常需先依法申请仲裁，而非直接向法院起诉。

其次，存在特殊情况可跳过仲裁直接申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，需要注意的是，工伤赔偿协议签订后，一方不履行，另一方向法院提起诉讼时，存在诉讼时效限制，诉讼时效是三年。