拖欠工资如何进行赔偿和补偿，相关法条有哪些？

在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资是对劳动者权益的严重侵害。当遇到这种情况时，劳动者有权依据法律规定获得相应的赔偿和补偿。

首先，关于劳动报酬的支付，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者在面对工资拖欠时可以采取的一种较为直接的维权方式。

其次，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。